Gmina Jeżewo

Uchwała nr XII/66/2007Rady Gminy w Jeżewiez dnia 19 grudnia 2007w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na rok 2008 i dodatku mieszkaniowego gminy Jeżewo.Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 10, art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt. 1 i art. 54, ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami¹ w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego i Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "SOLIDARNOŚĆ" Pracowników Oświaty i Wychowania

Uchwała nr XII/66/2007
Rady Gminy w Jeżewie
z dnia 19 grudnia 2007

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na rok 2008 i dodatku mieszkaniowego gminy Jeżewo.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 10, art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt. 1 i art. 54, ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami¹ w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego i Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "SOLIDARNOŚĆ" Pracowników Oświaty i Wychowania



Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Jeżewo, zwany dalej regulaminem, który określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.


Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) dyrektorze placówki - należy przez to rozumieć dyrektora gimnazjum, szkoły, zespołu szkół lub przedszkola,
2) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę Karta Nauczyciela,
3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie MEN z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz.U.Nr 22 , poz.181),
4) placówce - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum , zespół szkół lub przedszkole,

_____________________________
¹ Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006r. Nr 170, poz. 1218, Dz.U. z 2006r. Nr 220, poz. 1600, Dz.U. z 2007r. Nr 17, poz. 95, Dz.U. z 2007r. Nr 80, poz. 542, Dz.U. z 2007r. Nr 158, poz. 1103, Dz.U. z 2007r. Nr 102, poz. 689, Dz.U. z 2007r. Nr 176, poz. 1238, Dz.U. z 2007r. Nr 191, poz. 1369


Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach podstawowych, zespole szkół i przedszkolu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jeżewo.


Termin i miejsce wypłaty wynagrodzeń określa regulamin pracy.


Wynagrodzenie zasadnicze


1. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ustawy określa rozporządzenie MEN

2. Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów placówek wynosi :

1) 105% w szkole o liczbie - do 100 uczniów
2) 110% w szkole o liczbie - od 100 - 150 uczniów
3) 115% w szkole o liczbie - od 151 - 200 uczniów
4) 120% w szkole o liczbie - powyżej 200 uczniów
o którym mowa w ust. 1

3. Wynagrodzenie wicedyrektora wynosi 105% wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

4. Wynagrodzenie dyrektora przedszkola wynosi 100% wynagrodzenia o którym mowa w ust. 1.


1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 5 rozporządzenia.

3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;

4. Dodatek przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.


1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie jednak nie dłużej niż przez siedem dni,
- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.


1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 7.

2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

3.Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.


1. Dodatek funkcyjny przysługuje:
1) dyrektorowi, wicedyrektorowi placówki
2) wychowawcy klasy
3) opiekunowi stażu

2. Dodatek funkcyjny może być przyznany innym osobom, o ile zakres ich obowiązków będzie związany z zajmowaniem stanowiska funkcyjnego.

3. W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych z różnych tytułów
nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za każdy tytuł odrębnie.

4. Ustala się wysokość poszczególnych dodatków funkcyjnych jako odpowiedni procent określonej w rozporządzeniu minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym:

1) dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów - od 15 % do 30%
2) dyrektor szkoły liczącej od 8 do 12 oddziałów - od 20% do 40%
3) dyrektor szkoły liczącej od 13 do 16 oddziałów - od 30% do 50%
4) dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów - od 40% do 70%
5) dyrektor przedszkola - od 10% do 15%
6) wicedyrektor szkoły otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości od 40% do 50% dodatku dyrektora szkoły
7) wychowawca klasy - w zależności od ilości uczniów i dzieci:
a do 10 uczniów - 30,00 zł
b od 11 do 20 uczniów - 35,00 zł
c od 21 do 25 uczniów - 40,00 zł
d powyżej 25 uczniów - 45,00 zł

8) opiekun stażu - 40,00 zł

5. Kwota obliczonego dodatku funkcyjnego jest zaokrąglona do pełnych złotych.

6. Wysokości dodatków funkcyjnych dyrektorów placówek uzależnione są od liczby oddziałów w tych placówkach i warunków organizacyjnych szkoły.

7. Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy.

8. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektora ustala Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.


1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 4 rozporządzenia.
1) Kwota środków na dodatki motywacyjne określana jest corocznie w uchwale
budżetowej Gminy Jeżewo i dla danej placówki wynosi 2,3% iloczynu liczby nauczycieli pełnozatrudnionych i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.

3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3
ustawy, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły,

4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej,
wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi
szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych,
4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy,
5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy,
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary),
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji,
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.

6. W przypadku przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jego kwota nie powinna być niższa niż 2% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym i nie może przekroczyć 20% wymienionego wynagrodzenia.

7. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres pół roku.

8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

9. Zobowiązuje się dyrektorów placówek do wypracowania szczegółowych
regulaminów przyznawania dodatków motywacyjnych i uzgodnienia ich ze związkami zawodowymi.


Z tytułu pracy w warunkach trudnych i uciążliwych przysługuje nauczycielowi dodatek w wysokości 20% osobistego zaszeregowania.


1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Szkołach Podstawowych, Gimnazjach , Oddziałach zerowych i Przedszkolu na terenie Gminy Jeżewo posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 5%
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 6,5%
3) przy trzech osobach w rodzinie - 8%
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 10%

minimalnego wynagrodzenia określonego przez MPiPS.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy.


Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze:
1) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy;
2) 80% środków przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.


1. Nagroda, o której mowa w § 13 może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów na nagrodę dyrektora; 4 z następujących aby otrzymać nagrodę Wójta Gminy.

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I - III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patalogicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patalogii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patalogii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;


3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

2. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora mogą składać:
- dyrektor
- rada pedagogiczna
- rada rodziców
- organ sprawujący nadzór pedagogiczny

3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.

4. Wnioski, o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 20 wrzesnia każdego roku i winny one zawierać:
1) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia,
2) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody,
3) opinie zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat należy.


1. Nagrody, o których mowa w § 13 przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy, albo dyrektor szkoły, może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.

2. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może być wyższa niż 200% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego, nagroda dyrektora 100% stawki wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

3. Kopie decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
4. Wnioski o przyznanie Nagród Wójta podlegają zaopiniowaniu przez Komisję
Nagród, która działa w oparciu o "Regulamin przyznawania Nagród Wójta Gminy Jeżewo dla nauczycieli".

5. Zaopiniowane wnioski przez Komisję Nagród zostają przekazane Wójtowi do zatwierdzenia.

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy kodeksu pracy i aktów wykonawczych do kodeksu pracy.


Regulamin może być zmieniany w formie uchwały po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.


Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.


Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą od 1 stycznia 2008r.




Ustawa o Karcie Nauczyciela określa w art. 30 ust. 6 obowiązek corocznego uchwalania przez organ prowadzący szkoły regulaminu wynagradzania dla nauczycieli. W przedłożonym regulaminie wnosi się zmiany w § 9 pkt. 4 ppkt. 7 zwiększając dodatki za wychowawstwo klasy o 10,00 zł w stosunku do poprzedniej uchwały co uzgodniono ze związkami zawodowymi i ppkt. 8 zwiększając dodatek za opiekuna stażu o 30 zł w stosunku do poprzedniej uchwały.