Gmina Jeżewo

R a d a  G m i n y

uchwala, co następuje:

& 1

Przyjąć regulamin wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagradzania ustalonych przez organ prowadzący.

& 2

Traci moc Uchwała Nr XXI/186/2000 Rady Gminy w Jeżewie z dnia 27 grudnia 2000 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagradzania.

& 3

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

& 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 marca 2003 r.

Przewodniczący Rady Gminy

Marek Wiśniewski

Pliki do pobrania:

Uchwała - zobacz (102kB)

R E G U L A M I N

wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagrodzenia ustalonych przez organ prowadzący

Obowiązuje od dnia 01 marca 2003 r.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

& 1

Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie art. 772 kp w związku z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat /Dz.U. Nr 39 poz. 455/.

& 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

- dyrektorze placówki - należy przez to rozumieć dyrektora gimnazjum, szkoły lub przedszkola,

- ustawie - należy przez to rozumieć ustawę Karta Nauczyciela,

- rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie MEN z dnia 11 maja 2000 r. /Dz.U. Nr 39 poz. 455/ w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat zwanego dalej rozporządzeniem w sprawie wynagradzania,

- placówce - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum lub przedszkole.

& 3

Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach podstawowych i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jeżewo.

& 4

Termin i miejsce wypłaty wynagrodzeń określa regulamin pracy.

& 5

1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innyh świadczeń związanych z pracą.

2. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało wymogom określonym w przepisie art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom nauczyciela oraz uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.

OGÓLNE ZASADY WYNAGRADZANIA

& 6

Wynagrodzenie nauczyciela ustala dyrektor placówki, a dyrektora Wójt wg zasad określonych w ustawie, rozporządzeniu oraz w niniejszym regulaminie.

& 7

Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługują następujące tytuły wynagrodzenia:

1. Składniki wynagrodzenia za wykonywanie pracy:

a/ wynagrodzenie zasadnicze

b/ wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

c/ dodatek funkcyjny

d/ dodatek motywacyjny

e/ dodatek za warunki pracy

f/ dodatek za wysługę lat

g/ dodatek za specjalizację

h/ wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne

i/ dodatek wiejski

j/ dodatek mieszkaniowy

2. nagrody uznaniowe

3. inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:

a/ nagrody jubileuszowe

b/ zasiłek na zagospodarowanie

c/ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

d/ odprawa emerytalno-rentowa

e/ odprawa pośmiertna

f/ dodatkowe wynagrodzenie roczne

g/ inne obligatoryjne świadczenia wynikające z mocy przepisów prawa pracy

WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

& 8

Minister Edukacji Narodowej ustala w rozporządzeniu:

1. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy,

2. sposób obliczania minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 4a ustawy.

& 9

1. Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów placówek wynosi 120 % wynagrodzenia, o którym mowa w & 8.

2. Wynagrodzenie wicedyrektora wynosi 110 % wynagrodzenia, o którym mowa w & 8.

3. Wynagrodzenie dyrektora szkoły lub kierownika placówki do 60 uczniów wynosi 100 % wynagrodzenia.

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I ZASTĘPSTW DORAŹNYCH

& 10

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych przysługują wyłącznie za godziny świadczonej pracy potwierdzone w dokumentacji placówki.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, usprawiedliwionej nieobecności w pracy, rozpoczęcia lub zakończenia zajęć w środku tygodnia. Godziny ponadwymiarowe przysługują w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:  

- zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

- wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

- choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej, niż tydzień,

- Dnia Edukacji Narodowej,

- wyjazdów na konferencje metodyczne, szkolenia, itp.

& 11

1. Wysokość stawki za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc osobiste wynagrodzenie zasadnicze wynikające z tabeli (będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez miesięczną liczbę godzin (będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin tego nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę).

2. Wysokość stawki za jedną godzinę zastępstw doraźnych oblicza się dzieląc osobiste wynagrodzenie zasadnicze wynikające z tabeli (bedącej załącznikiem do rozporządzenia) przez miesięczną liczbę godzin w placówkach opiekuńczo-wychowawczych (tj. 108).

& 11a

Nauczycielom przysługuje następujący dodatek:

- za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych - 25 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, za każdą przepracowaną godzinę (nie dotyczy zajęć łączonych z poszczególnych klas),

- za przeprowadzenie tzw. "cichych" zajęć opiekuńczych - 20 %.

DODATEK FUNKCYJNY

& 12

1. Dodatek funkcyjny przysługuje:

a) dyrektorowi, wicedyrektorowi placówki,

b) wychowacy klasy,

c) opiekunowi stażu.

2. Dodatek funkcyjny może być przyznany innym osobom, o ile zakres ich obowiązków będzie związany z zajmowaniem stanowiska funkcyjnego.

& 13

W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych z różnych tytułów, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za każdy tytuł odrębnie.

& 14

1. Ustala się wysokość poszczególnych dodatków funkcyjnych jako odpowiedni procent określonej w rozporządzeniu minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym: 

- dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów            - 450,00 zł

- dyrektor szkoły liczacej od 8 do 12 oddziałów   - 600,00 zł

- dyrektor szkoły liczącej od 13 do 16 oddziałów - 750,00 zł

- dyrektor szkoły liczacej 17 i więcej oddziałów    - 900,00 zł

- dyrektor przedszkola                                    - 200,00 zł

- wicedyrektor szkoły otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 60 % dodatku dyrektora szkoły

- wychowawca klasy                                         -  29,00 zł

- opiekun stażu                                              -  10,00 zł

2. Kwota obliczonego dodatku funkcyjnego jest zaokrąglona do pełnych złotych.

3. Wysokości dodatków funkcyjnych dyrektorów placówek uzależnione są od liczby oddziałów w tych placówkach i warunków organizacyjnych szkoły.

4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący.

5. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektora ustala organ prowadzący po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.

DODATEK MOTYWACYJNY

& 15

Dodatek motywacyjny stanowi dodatek do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli wyróżniających się w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.

& 16

Zabezpiecza się kwotę 40,00 zł na 1 etat kalkulacyjny na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. Dodatki motywacyjne przyznaje dyrektor w zależności od wielkości środków posiadanych na ten cel w planie wydatków placówki zgodnie z wewnątrzszkolnym regulaminem przyznawania dodatków motywacyjnych.

W trakcie okresu, na który dodatek motywacyjny został przyznany w szczególnych wypadkach może on być zwiększony, zmniejszony lub całkowicie cofnięty.

Informacje o udzielonych dodatkach motywacyjnych dyrektor placówki jest zobowiązany przedstawić zakładowej organizacji związkowej.

& 17

Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres pół roku.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

& 18

Z tytułu pracy w warunkach trudnych przysługuje nauczycielowi dodatek za warunki pracy:

- w wysokości 20 % osobistego zaszeregowania zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacji indywidualnej dla uczniów upośledzonych umysłowo w stopniu lekkim lub niedosłyszących lub niedowidzących, za zrealizowaną miesięczną liczbę godzin w tych warunkach,

- w wysokości 30 % osobistego zaszeregowania zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych z uczniami upośledzonymi umysłowo w stopniu umiarkowanym, znacznym i głębokim, za zrealizowaną miesięczną ilość godzin w tych warunkach.

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

& 19

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa MEN w rozporządzeniu.

DODATEK ZA SPECJALIZACJĘ

& 20

Ustala się następujące wysokości dodatków za specjalizację jako procent minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym określone w załączniku do rozporządzenia:

1. za I stopień specjalizacji zawodowej lub kwalifikacje trenerskie II klasy   - 31,00 zł

2. za II stopień specjalizacji zawodowej lub kwalifikacje trenerskie I klasy   - 38,00 zł

3. za III stopień specjalizacji zawodowej lub kwalifikacje trenerskie klasy mistrzowskiej   - 48,00 zł

Określone powyższe kwoty zaokrągla się do pełnych złotych.

WYNAGRODZENIE ZA ZAJĘCIA POZALEKCYJNE

& 21

1. Wynagrodzenie za zajęcia prowadzone w ramach dodatkowych zajęć z kultury fizycznej opłaca się w taki sposób jak wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczyciel kultury fizycznej biorący udział w zawodach sportowych oraz nauczyciel biorący udział w konkursach i turniejach, olimpiadach przedmiotowych lub wycieczkach otrzymuje za każdą godzinę sprawowanej opieki nad uczniami wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (wynikającego z tabeli będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez 108, nie więcej jednak, niż 4 godziny.

3. Nauczyciel biorący udział w zajęciach z uczniami w dni ustawowo wolne od pracy otrzymuje za każdą godznię sprawowowanej opieki nad uczniami wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (wynikającą z tabeli będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez 108, nie więcej jednak, niż 4 godziny płatne 200 %.

DODATEK WIEJSKI

& 22

Dodatek wiejski przyznawany jest zgodnie z art. 54 pkt. 5 Karty Nauczyciela.

DODATEK MIESZKANIOWY

& 23

Nauczyciel otrzymuje dodatek mieszkaniowy zgodnie z Rozporządzeniem MEN z 4.III.1997 r. w sprawie zasad przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

NAGRODY UZNANIOWE

& 24

1. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wywchowawcze nauczyciel może otrzymać nagrodę dyrektora szkoły lub nagrodę wójta.

2. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczne i organizacyjne dyrektor szkoły i jego zastępcy mogą otrzymać nagrodę wójta.

& 25

Zabezpiecza się fundusz nagród dla nauczycieli zgodnie z art. 49 pkt. 1 Karty Nauczyciela.

& 26

Nagrodę dyrektora placówki nauczyciel otrzymuje zgodnie z regulaminem nagród dyrektora uzgodnionym ze związkami zawodowymi.

INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

& 27

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.

& 28

Nagroda jubileuszowa, zasiłek na zagospodarowanie, odprawa emerytalno-rentowa.

Wysokość i zasady przyznawania:

1. nagród jubileuszowych

2. zasiłków na zagospodarowanie

3 odpraw emerytalno-rentowych

określa Karta Nauczyciela.

& 29

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.

1. Za czas nieobecności do pracy wskutek:

- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia,

- wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie to oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy.

3. Wynagrodzenie to:

- nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy zasiłku chorobowego

- nie przysługuje w przypadkach, w których nauczyciel nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

& 30

Odprawa pośmiertna.

1. W razie śmierci nauczyciela w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

2. Wysokość tej odprawy uzależniona jest od okresu pracy w placówce i wynosi:

- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony krócej niż 10 lat,

- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 10 lat,

- sześciomiesięczne wynagrodzenie jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 15 lat.

3. Odprawa przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

a) małżonkowi

b) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.

4. Odprawę dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.

5. Jeżeli po zmarłym nauczycielu pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy należnej kwoty.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA

& 31

1. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko nastepujące należności:

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

- sumy egzekwowane na mocy tytułów na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,

- zaliczki udzielone pracownikowi,

- kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp

- inne należności - za pisemną zgodą pracownika

2. Potrąceń dokonuje dyrektor w kolejności jw. i w następujących granicach:

- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia

- w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych do 1/2 wynagrodzenia.

3. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacane w poprzednim terminie płatności za okres niezdolności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

& 32

1. Przy zachowaniu w/w zasad pracodawca może również potrącać świadczenia alimentacyjne bez postępowania egzekucyjnego prócz przypadków gdy:

- świadczenia alimentacyjne mogą być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma nie wystarcza na pokrycie wszelkich należności,

- wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

2. Tych potrąceń pracodawca dokonuje na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego.

& 33

Wolne od potrąceń są:

- najniższe wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych, na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- 75 % wynagrodzenia w/w przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90 % wynagrodzenia w/w przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i wtedy ustala się kwotę wolną od potrąceń /dotyczy to sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawaczych/.

& 34

Należności inne niż wymienione w & od 28 do 30 mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

PRZEPISY KOŃCOWE

& 35

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy kodeksu pracy i aktów wykonawczych do kodeksu pracy.

& 36

1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów po uzyskaniu opinii związków zawodowych.

2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminie i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminu wynagradzania.

& 37

Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych.

& 38

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.

& 39

Regulamin jest do wglądu w kadrach, u bezpośredniego przełożonego i w związkach zawodowych.