Gmina Jeżewo

Uchwała nr XXV/184/2005Rady Gminy w Jeżewiez dnia 1 grudnia 2005w sprawie: regulaminu wynagrodzenia nauczycieli na rok 2006 i dodatku mieszkaniowego.Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 10, art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt. 1 i art. 54, ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112/ z późniejszymi zmianami w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego i Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "SOLIDARNOŚĆ" Pracowników Oświaty i Wychowania

Uchwała nr XXV/184/2005
Rady Gminy w Jeżewie
z dnia 1 grudnia 2005

w sprawie: regulaminu wynagrodzenia nauczycieli na rok 2006 i dodatku mieszkaniowego.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 10, art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt. 1 i art. 54, ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112/ z późniejszymi zmianami w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego i Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "SOLIDARNOŚĆ" Pracowników Oświaty i Wychowania

R a d a  G m i n y

uchwala, co następuje:
 
 
§ 1.

Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Jeżewo, zwany dalej regulaminem, który określa:
 
1)      wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3)      wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)      dyrektorze placówki - należy przez to rozumieć dyrektora gimnazjum, szkoły, zespołu szkół lub przedszkola,
2)      ustawie - należy przez to rozumieć ustawę Karta Nauczyciela,
3)      rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie MEN z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz.U.Nr 22 , poz.181),
4)      placówce - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum , zespół szkół lub przedszkole,
 
_____________________________
¹ Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2003r. Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845,

§ 3.

 Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach podstawowych, zespole szkół i przedszkolu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jeżewo.

§ 4. 

Termin i miejsce wypłaty wynagrodzeń określa regulamin pracy.

§ 5. 

Wynagrodzenie zasadnicze
 
 
1.      wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ustawy określa rozporządzenie MEN
 
2.      Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów placówek wynosi :
 
1)      105% w szkole o liczbie                   - do 100 uczniów
2)      110% w szkole o liczbie                   - od 100 - 150 uczniów
3)      115% w szkole o liczbie                   - od 151 - 200 uczniów
4)      120% w szkole o liczbie                   - powyżej 200 uczniów
o którym mowa w ust. 1
 
3.      Wynagrodzenie wicedyrektora wynosi 105% wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.
 
4.      Wynagrodzenie dyrektora przedszkola wynosi 100% wynagrodzenia o którym mowa w ust. 1. 

§ 6.

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.
   
      2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 5 rozporządzenia.
  
      3. Dodatek przysługuje:
1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
  
    4. Do datek przysługuje:
1)      za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2)      za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
 
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7.

 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
    
      2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
   
     3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
   
    4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2)      wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;
3)      chorobą dziecka nauczanego indywidualnie jednak nie dłużej niż przez siedem dni,
     - traktuje się jak godziny faktycznie odbyte
  
     5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
 
       6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

§ 8.

 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 7.
       
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
     
3.Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 9. 

1. Dodatek funkcyjny przysługuje:
1)    dyrektorowi, wicedyrektorowi placówki
2)    wychowawcy klasy
3)      opiekunowi stażu
 
2.      Dodatek funkcyjny może być przyznany innym osobom, o ile zakres ich obowiązków będzie związany z zajmowaniem stanowiska funkcyjnego.
 
3. W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych z różnych tytułów  
    nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za każdy tytuł odrębnie.
 
4.      Ustala się wysokość poszczególnych dodatków funkcyjnych jako odpowiedni procent określonej w rozporządzeniu minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym:
 
1)      dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów - od 15 % do 30%
2)      dyrektor szkoły liczącej od 8 do 12 oddziałów - od 20% do 40%
3)      dyrektor szkoły liczącej od 13 do 16 oddziałów - od 30% do 50%
4)      dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów - od 40% do 70%
5)      dyrektor przedszkola - od 10% do 15%
6)      wicedyrektor szkoły otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości od 40% do 50% dodatku dyrektora szkoły
7)      wychowawca klasy - w zależności od ilości uczniów i dzieci:
a    do 10 uczniów - 15,00 zł
b    od 11 do 20 uczniów - 20,00 zł
c    od 21 do 25 uczniów  - 25,00 zł
d    powyżej 25 uczniów  - 30,00 zł
          
8)      opiekun stażu                              - 10,00 zł
 
5.      Kwota obliczonego dodatku funkcyjnego jest zaokrąglona do pełnych złotych.
 
6.      Wysokości dodatków funkcyjnych dyrektorów placówek uzależnione są od liczby oddziałów w tych placówkach i warunków organizacyjnych szkoły.
 
7.      Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy.
 
8.      Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektora ustala Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.

§ 10.

1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 4 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
      
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1)      uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a)      uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2)      jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a)      systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,
c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d)      dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g)      przestrzeganie dyscypliny pracy,
3)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3
ustawy, a w szczególności:
a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)      udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c)      opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d)      aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły,
 
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1)      stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej,
wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a)      właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b)      zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c)      stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d)      zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e)      właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
2)      racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi
szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3)      współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych,
4)      stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy,
5)      dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,
6)      znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy,
7)      prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary),
8)      wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji,
9)      terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
 
       5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.
 
      6. Dodatek nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego.
 
      7. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
 
     8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 11.

 Z tytułu pracy w warunkach trudnych i uciążliwych przysługuje nauczycielowi dodatek  w wysokości 20% osobistego zaszeregowania.

§ 12.

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Szkołach Podstawowych, Gimnazjach , Oddziałach zerowych i Przedszkolu na terenie Gminy Jeżewo posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
 
2.  Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1)      przy jednej osobie w rodzinie           - 5%
2)      przy dwóch osobach w rodzinie        - 6,5%
3)      przy trzech osobach w rodzinie         - 8%
4)      przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 10%
 
minimalnego wynagrodzenia określonego przez MPiPS.
 
3.  Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4.    Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
 
5.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy.

§ 13.

Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze:
1)      20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy;
2)      80% środków przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§ 14.

1. Nagroda, o której mowa w § 13 może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
 
1)      w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b)      podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I - III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d)      posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e)      przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f)        prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g)      organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h)      prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i)        osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
 
2)   w  zakresie pracy opiekuńczej:
a)      zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patalogicznych,
b)      prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patalogii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c)      organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patalogii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d)      organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
 
3)        w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a)      udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)      udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
 
 
 
2. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać:
1)      organ szkoły,
2)      organ sprawujący nadzór pedagogiczny,
 
3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.
 
4. Wnioski, o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 20 wrzesnia każdego roku i winny one zawierać:
1)      imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia,
2)      szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody,
3)      opinie zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat należy.

& 15.

 1. Nagrody, o których mowa w § 13 przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy, albo dyrektor szkoły, może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
      
2. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może być wyższa niż (np. 200% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty).
      
3. Kopie decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 16.

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy kodeksu pracy i aktów wykonawczych do kodeksu pracy.

§ 17.

Regulamin może być zmieniany w formie uchwały po uzgodnieniu ze  związkami zawodowymi.

& 18.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.

§ 19.

Traci moc uchwała nr XX/149/2005 Rady Gminy w Jeżewie z dnia 23 lutego 2005r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na rok 2005 i dodatku mieszkaniowego - Dz. Urz. Województwa Kujawsko - Pomorskiego Nr 32, poz. 604 z 2005r.

§ 20.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą  od 1 stycznia 2006r.

 U z a s a d n i e n i e

 Ustawa o Karcie Nauczyciela określa w art. 30, ust. 6 obowiązek corocznego uchwalania przez organ prowadzący szkoły regulaminu wynagradzania dla nauczycieli. W przedłożonym regulaminie nie wnosi się żadnych zmian w stosunku do dotychczasowej uchwały, co uzgodniono ze związkami zawodowymi.

Przewodniczący Rady Gminy

Marek Wiśniewski