![]() |
Uchwała nr IV/32/2003Rady Gminy w Jeżewiez dnia 26 lutego 2003w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagradzania.Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /jedn. tekst Dz.U. Nr 13 poz. 74 z 1996 r. z późn.zm./, art. 77(2) kodeksu pracy i art. 30 ust. 6 Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN z 11 maja 2000 r. /Dz.U. Nr 39 poz. 455/.
Uchwała nr IV/32/2003
Rady Gminy w Jeżewie
z dnia 26 lutego 2003
w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagradzania.
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /jedn. tekst Dz.U. Nr 13 poz. 74 z 1996 r. z późn.zm./, art. 77(2) kodeksu pracy i art. 30 ust. 6 Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN z 11 maja 2000 r. /Dz.U. Nr 39 poz. 455/.
|
R a d a G m i n y uchwala, co następuje: & 1 Przyjąć regulamin wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagradzania ustalonych przez organ prowadzący. & 2 Traci moc Uchwała Nr XXI/186/2000 Rady Gminy w Jeżewie z dnia 27 grudnia 2000 r. & 3 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. & 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 marca 2003 r.
Przewodniczący Rady Gminy Marek Wiśniewski Pliki do pobrania: Uchwała -
zobacz (102kB)
R E G U L A M I N wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagrodzenia ustalonych przez organ prowadzący
Obowiązuje od dnia 01 marca 2003 r.
POSTANOWIENIA OGÓLNE & 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie art. 772 kp w związku z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat /Dz.U. Nr 39 poz. 455/. & 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - dyrektorze placówki - należy przez to rozumieć dyrektora gimnazjum, szkoły lub przedszkola, - ustawie - należy przez to rozumieć ustawę Karta Nauczyciela, - rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie MEN z dnia 11 maja 2000 r. /Dz.U. Nr 39 poz. 455/ w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat zwanego dalej rozporządzeniem w sprawie wynagradzania, - placówce - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum lub przedszkole. & 3 Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach podstawowych i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jeżewo. & 4 Termin i miejsce wypłaty wynagrodzeń określa regulamin pracy. & 5 1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innyh świadczeń związanych z pracą. 2. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało wymogom określonym w przepisie art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom nauczyciela oraz uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.
OGÓLNE ZASADY WYNAGRADZANIA & 6 Wynagrodzenie nauczyciela ustala dyrektor placówki, a dyrektora Wójt wg zasad określonych w ustawie, rozporządzeniu oraz w niniejszym regulaminie. & 7 Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługują następujące tytuły wynagrodzenia: 1. Składniki wynagrodzenia za wykonywanie pracy: a/ wynagrodzenie zasadnicze b/ wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw c/ dodatek funkcyjny d/ dodatek motywacyjny e/ dodatek za warunki pracy f/ dodatek za wysługę lat g/ dodatek za specjalizację h/ wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne i/ dodatek wiejski j/ dodatek mieszkaniowy 2. nagrody uznaniowe 3. inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy: a/ nagrody jubileuszowe b/ zasiłek na zagospodarowanie c/ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy d/ odprawa emerytalno-rentowa e/ odprawa pośmiertna f/ dodatkowe wynagrodzenie roczne g/ inne obligatoryjne świadczenia wynikające z mocy przepisów prawa pracy
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE & 8 Minister Edukacji Narodowej ustala w rozporządzeniu: 1. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy, 2. sposób obliczania minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 4a ustawy. & 9 1. Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów placówek wynosi 120 % wynagrodzenia, o którym mowa w & 8. 2. Wynagrodzenie wicedyrektora wynosi 110 % wynagrodzenia, o którym mowa w & 8. 3. Wynagrodzenie dyrektora szkoły lub kierownika placówki do 60 uczniów wynosi 100 % wynagrodzenia.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE & 10 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych przysługują wyłącznie za godziny świadczonej pracy potwierdzone w dokumentacji placówki. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, usprawiedliwionej nieobecności w pracy, rozpoczęcia lub zakończenia zajęć w środku tygodnia. Godziny ponadwymiarowe przysługują w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, - wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, - choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej, niż tydzień, - Dnia Edukacji Narodowej, - wyjazdów na konferencje metodyczne, szkolenia, itp. & 11 1. Wysokość stawki za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc osobiste wynagrodzenie zasadnicze wynikające z tabeli (będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez miesięczną liczbę godzin (będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin tego nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę). 2. Wysokość stawki za jedną godzinę zastępstw doraźnych oblicza się dzieląc osobiste wynagrodzenie zasadnicze wynikające z tabeli (bedącej załącznikiem do rozporządzenia) przez miesięczną liczbę godzin w placówkach opiekuńczo-wychowawczych (tj. 108). & 11a Nauczycielom przysługuje następujący dodatek: - za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych - 25 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, za każdą przepracowaną godzinę (nie dotyczy zajęć łączonych z poszczególnych klas), - za przeprowadzenie tzw. "cichych" zajęć opiekuńczych - 20 %.
DODATEK FUNKCYJNY & 12 1. Dodatek funkcyjny przysługuje: a) dyrektorowi, wicedyrektorowi placówki, b) wychowacy klasy, c) opiekunowi stażu. 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany innym osobom, o ile zakres ich obowiązków będzie związany z zajmowaniem stanowiska funkcyjnego. & 13 W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych z różnych tytułów, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za każdy tytuł odrębnie. & 14 1. Ustala się wysokość poszczególnych dodatków funkcyjnych jako odpowiedni procent określonej w rozporządzeniu minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym: - dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów - 450,00 zł - dyrektor szkoły liczacej od 8 do 12 oddziałów - 600,00 zł - dyrektor szkoły liczącej od 13 do 16 oddziałów - 750,00 zł - dyrektor szkoły liczacej 17 i więcej oddziałów - 900,00 zł - dyrektor przedszkola - 200,00 zł - wicedyrektor szkoły otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 60 % dodatku dyrektora szkoły - wychowawca klasy - 29,00 zł - opiekun stażu - 10,00 zł 2. Kwota obliczonego dodatku funkcyjnego jest zaokrąglona do pełnych złotych. 3. Wysokości dodatków funkcyjnych dyrektorów placówek uzależnione są od liczby oddziałów w tych placówkach i warunków organizacyjnych szkoły. 4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący. 5. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektora ustala organ prowadzący po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.
DODATEK MOTYWACYJNY & 15 Dodatek motywacyjny stanowi dodatek do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli wyróżniających się w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. & 16 Zabezpiecza się kwotę 40,00 zł na 1 etat kalkulacyjny na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. Dodatki motywacyjne przyznaje dyrektor w zależności od wielkości środków posiadanych na ten cel w planie wydatków placówki zgodnie z wewnątrzszkolnym regulaminem przyznawania dodatków motywacyjnych. W trakcie okresu, na który dodatek motywacyjny został przyznany w szczególnych wypadkach może on być zwiększony, zmniejszony lub całkowicie cofnięty. Informacje o udzielonych dodatkach motywacyjnych dyrektor placówki jest zobowiązany przedstawić zakładowej organizacji związkowej. & 17 Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres pół roku.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY & 18 Z tytułu pracy w warunkach trudnych przysługuje nauczycielowi dodatek za warunki pracy: - w wysokości 20 % osobistego zaszeregowania zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacji indywidualnej dla uczniów upośledzonych umysłowo w stopniu lekkim lub niedosłyszących lub niedowidzących, za zrealizowaną miesięczną liczbę godzin w tych warunkach, - w wysokości 30 % osobistego zaszeregowania zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych z uczniami upośledzonymi umysłowo w stopniu umiarkowanym, znacznym i głębokim, za zrealizowaną miesięczną ilość godzin w tych warunkach.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT & 19 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa MEN w rozporządzeniu.
DODATEK ZA SPECJALIZACJĘ & 20 Ustala się następujące wysokości dodatków za specjalizację jako procent minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym określone w załączniku do rozporządzenia: 1. za I stopień specjalizacji zawodowej lub kwalifikacje trenerskie II klasy - 31,00 zł 2. za II stopień specjalizacji zawodowej lub kwalifikacje trenerskie I klasy - 38,00 zł 3. za III stopień specjalizacji zawodowej lub kwalifikacje trenerskie klasy mistrzowskiej - 48,00 zł Określone powyższe kwoty zaokrągla się do pełnych złotych.
WYNAGRODZENIE ZA ZAJĘCIA POZALEKCYJNE & 21 1. Wynagrodzenie za zajęcia prowadzone w ramach dodatkowych zajęć z kultury fizycznej opłaca się w taki sposób jak wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. 2. Nauczyciel kultury fizycznej biorący udział w zawodach sportowych oraz nauczyciel biorący udział w konkursach i turniejach, olimpiadach przedmiotowych lub wycieczkach otrzymuje za każdą godzinę sprawowanej opieki nad uczniami wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (wynikającego z tabeli będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez 108, nie więcej jednak, niż 4 godziny. 3. Nauczyciel biorący udział w zajęciach z uczniami w dni ustawowo wolne od pracy otrzymuje za każdą godznię sprawowowanej opieki nad uczniami wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (wynikającą z tabeli będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez 108, nie więcej jednak, niż 4 godziny płatne 200 %.
DODATEK WIEJSKI & 22 Dodatek wiejski przyznawany jest zgodnie z art. 54 pkt. 5 Karty Nauczyciela.
DODATEK MIESZKANIOWY & 23 Nauczyciel otrzymuje dodatek mieszkaniowy zgodnie z Rozporządzeniem MEN z 4.III.1997 r. w sprawie zasad przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
NAGRODY UZNANIOWE & 24 1. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wywchowawcze nauczyciel może otrzymać nagrodę dyrektora szkoły lub nagrodę wójta. 2. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczne i organizacyjne dyrektor szkoły i jego zastępcy mogą otrzymać nagrodę wójta. & 25 Zabezpiecza się fundusz nagród dla nauczycieli zgodnie z art. 49 pkt. 1 Karty Nauczyciela. & 26 Nagrodę dyrektora placówki nauczyciel otrzymuje zgodnie z regulaminem nagród dyrektora uzgodnionym ze związkami zawodowymi.
INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY & 27 Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. & 28 Nagroda jubileuszowa, zasiłek na zagospodarowanie, odprawa emerytalno-rentowa. Wysokość i zasady przyznawania: 1. nagród jubileuszowych 2. zasiłków na zagospodarowanie 3 odpraw emerytalno-rentowych określa Karta Nauczyciela. & 29 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy. 1. Za czas nieobecności do pracy wskutek: - choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, - wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie to oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Wynagrodzenie to: - nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy zasiłku chorobowego - nie przysługuje w przypadkach, w których nauczyciel nie ma prawa do zasiłku chorobowego. & 30 Odprawa pośmiertna. 1. W razie śmierci nauczyciela w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość tej odprawy uzależniona jest od okresu pracy w placówce i wynosi: - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony krócej niż 10 lat, - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 10 lat, - sześciomiesięczne wynagrodzenie jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Odprawa przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: a) małżonkowi b) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. 4. Odprawę dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 5. Jeżeli po zmarłym nauczycielu pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy należnej kwoty.
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA & 31 1. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko nastepujące należności: - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, - sumy egzekwowane na mocy tytułów na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, - zaliczki udzielone pracownikowi, - kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp - inne należności - za pisemną zgodą pracownika 2. Potrąceń dokonuje dyrektor w kolejności jw. i w następujących granicach: - w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia - w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych do 1/2 wynagrodzenia. 3. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacane w poprzednim terminie płatności za okres niezdolności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. & 32 1. Przy zachowaniu w/w zasad pracodawca może również potrącać świadczenia alimentacyjne bez postępowania egzekucyjnego prócz przypadków gdy: - świadczenia alimentacyjne mogą być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma nie wystarcza na pokrycie wszelkich należności, - wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. 2. Tych potrąceń pracodawca dokonuje na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego. & 33 Wolne od potrąceń są: - najniższe wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych, na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, - 75 % wynagrodzenia w/w przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, - 90 % wynagrodzenia w/w przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i wtedy ustala się kwotę wolną od potrąceń /dotyczy to sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawaczych/. & 34 Należności inne niż wymienione w & od 28 do 30 mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.
PRZEPISY KOŃCOWE & 35 W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy kodeksu pracy i aktów wykonawczych do kodeksu pracy. & 36 1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów po uzyskaniu opinii związków zawodowych. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminie i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminu wynagradzania. & 37 Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych. & 38 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. & 39 Regulamin jest do wglądu w kadrach, u bezpośredniego przełożonego i w związkach zawodowych. |
metryczka
Opublikował: Dominika Aniszewska (11 lutego 2004, 09:00:39)
Ostatnia zmiana: Dominika Aniszewska (4 października 2004, 13:05:32)
Zmieniono: dodanie pliku do pobrania
rejestr zmian tej informacji »
Liczba odsłon: 1188